نظرة عامة
نقل الكفالة من أكثر الإجراءات العمالية التي يحيط بها اللبس، والسبب أن الشروط تغيرت جوهرياً في السنوات الأخيرة. مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية أتاحت للعامل الوافد الانتقال بين أصحاب العمل في حالات محددة دون موافقة صاحب العمل الحالي — لكن ضمن ضوابط دقيقة، لا كقاعدة عامة.
عملياً هناك مساران: النقل بموافقة صاحب العمل الحالي، وهو الأبسط ويتم عبر منصة قوى بموافقة إلكترونية من الطرفين؛ والنقل النظامي دون موافقة، والمتاح في حالات محددة مثل عدم توثيق العقد، أو تأخر الأجر لثلاثة أشهر متتالية، أو انتهاء الإقامة دون تجديد، أو غياب صاحب العمل عن الأنظمة.
نقيّم في رابتشر حالتك أولاً بشكل صريح: هل تنطبق عليك شروط النقل النظامي فعلاً أم لا؟ لأن التقديم بطلب لا تنطبق شروطه يعني رفضاً وتأخيراً. وإذا كانت الشروط متوفرة، ننفّذ الإجراء عبر قوى ونتابعه حتى تحديث بيانات الكفيل الجديد.
الرسوم الحكومية
| البند | المبلغ |
|---|---|
| النقل الأول للعامل | 2,000 ريال |
| النقل الثاني | 4,000 ريال |
| النقل الثالث وما بعده | 6,000 ريال |
| اعتماد العقد في منصة قوى | من يوم إلى 3 أيام عمل |
| مهلة قبول العامل | 10 أيام |
| مهلة رد صاحب العمل الحالي | 14 يوماً |
محدّثة حتى أكتوبر 2026 وقد تتغير بقرار من الجهات المختصة. يتحمل الرسوم صاحب العمل الجديد.
لمن هذه الخدمة؟
- أصحاب المنشآت الراغبون في نقل كفالة موظف من منشأة أخرى إليهم
- العمالة الوافدة التي تريد الانتقال إلى صاحب عمل جديد
- من تنطبق عليه حالات النقل النظامي دون موافقة صاحب العمل
- المنشآت التي تحتاج نقل عدة موظفين دفعة واحدة بشكل منظم
المستندات المطلوبة
- رقم الإقامة ورقم الحدود للعامل
- عقد عمل موثق في منصة قوى مع صاحب العمل الجديد
- السجل التجاري ورقم المنشأة الموحد للكفيل الجديد
- موافقة صاحب العمل الحالي إلكترونياً (في مسار النقل بالموافقة)
- ما يثبت انطباق حالة النقل النظامي (في مسار النقل بدون موافقة)
- إثبات خلو المنشأة الجديدة من مخالفات نطاقات وحماية الأجور
خطوات إنجاز الخدمة
-
تقييم أهلية النقل
نراجع وضع العامل والمنشأتين: نطاق المنشأة الجديدة، حالة العقد، سريان الإقامة، ووجود أي إيقاف — ونحدد المسار الصحيح للنقل قبل أي تقديم.
-
توثيق العقد وتجهيز الطلب
نوثّق عقد العمل مع صاحب العمل الجديد في منصة قوى ونجهّز الطلب بالبيانات المطابقة، لأن أي تعارض في البيانات يرفضه النظام.
-
تقديم الطلب وسداد الرسوم
نقدّم طلب نقل الكفالة عبر قوى ونسدد الرسوم المستحقة، ونتابع موافقة الطرف الآخر أو مسار النقل النظامي حسب الحالة.
-
تحديث البيانات والمتابعة
بعد اعتماد النقل نتأكد من تحديث بيانات الكفيل في جميع الأنظمة، ونستكمل ما يترتب عليه من تحديث للإقامة ورخصة العمل والتأمينات.
المدة المتوقعة
من 3 إلى 10 أيام عمل في مسار النقل بالموافقة؛ وقد تطول في مسار النقل النظامي حسب طبيعة الحالة.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
نعم، لكن في حالات نظامية محددة فقط — أبرزها: عدم توثيق عقد العمل خلال المدة النظامية، تأخر صرف الأجر لثلاثة أشهر متتالية، انتهاء الإقامة دون تجديد، غياب صاحب العمل، أو صدور حكم قضائي. خارج هذه الحالات تلزم الموافقة.
ما رسوم نقل الكفالة؟
2000 ريال للنقل الأول للعامل، و4000 ريال للنقل الثاني، و6000 ريال للنقل الثالث وما بعده. ويتحملها صاحب العمل الجديد نظاماً، ومعها أي رسوم إقامة متأخرة تركها صاحب العمل السابق. وقد تُضاف رسوم أصغر لتوثيق العقد في منصة قوى. الأرقام محدّثة حتى أكتوبر 2026، ونؤكد المبلغ النهائي على سجل العامل قبل التقديم.
كم يستغرق نقل الكفالة؟
من 3 إلى 10 أيام عمل عند توفر الموافقة. والمراحل كالتالي: اعتماد العقد في قوى من يوم إلى 3 أيام عمل، ثم أمام العامل 10 أيام ليقبل، وأمام صاحب العمل الحالي 14 يوماً ليرد. وقد تُضاف مهلة إشعار تعاقدية تصل إلى 90 يوماً، ثم تُحدَّث بيانات الإقامة خلال 3 إلى 7 أيام عمل بعد الاعتماد. أما النقل النظامي دون موافقة فيستغرق وقتاً أطول لأنه يمر بمراجعة فردية للحالة.
هل يمكن نقل الكفالة والإقامة منتهية؟
انتهاء الإقامة يمنع النقل في المسار العادي ويجب تجديدها أولاً. لكن في المقابل، إذا كان انتهاء الإقامة بسبب تقصير صاحب العمل في التجديد، فقد يشكّل ذلك أحد أسباب النقل النظامي دون موافقته.
ماذا لو كانت المنشأة الجديدة في النطاق الأحمر؟
المنشآت في النطاق الأحمر تُمنع من نقل الكفالات إليها. يجب تحسين وضع المنشأة في نظام نطاقات أولاً — وهو أمر نساعد المنشآت على معالجته ضمن خدمات مكتب العمل.
هل يتأثر نقل الكفالة بمكتب العمل أم الجوازات؟
الإجراء يبدأ من وزارة الموارد البشرية عبر منصة قوى، ثم ينعكس تلقائياً على بيانات الجوازات والإقامة. لا حاجة لمراجعة الجهتين بشكل منفصل عند تنفيذ الإجراء بشكل صحيح.